le Sexisme
Ce module forme les équipes tech à **prévenir et intervenir** face au sexisme et aux violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel. À travers le modèle du témoin, les neurosciences de la sidération et la méthode des 5D, les participants acquièrent des outils concrets pour agir — que ce soit en temps réel ou après les faits. Mises en situation, jeux de rôle et plan d'action individuel permettent d'ancrer les apprentissages dans la pratique quotidienne.
À propos de ce cours
**Pourquoi ce module ?** 80% des femmes dans la tech déclarent avoir subi du sexisme. Pourtant, les témoins restent souvent silencieux — non par indifférence, mais par sidération. Ce module brise ce cycle en donnant à chaque membre de l'équipe les outils pour agir. **Ce que vous apprendrez :** - **Le modèle du témoin** : comprendre les 5 étapes psychologiques qui nous traversent face à une situation problématique, et les biais qui freinent l'intervention - **Neurosciences et sidération** : pourquoi le cerveau se fige face à une agression, et pourquoi cela ne signifie jamais consentement - **La méthode des 5D** : cinq stratégies d'intervention adaptées à chaque contexte — Distraire, Déléguer, Documenter, Différer, Diriger - **Micro-interventions** : des phrases simples et efficaces pour désamorcer une situation au quotidien - **Obligations de l'employeur** : le cadre légal et le rôle des référents VSS **Format pédagogique :** - Vidéo e-learning avec alternance de voix - Mises en situation réalistes (scénarios tech) - Jeux de rôle guidés - Plan d'action individuel - Ressources et contacts utiles **Public cible :** Équipes tech, managers, RH, référents harcèlement
Contenu du cours
Module 1: Module 1:Agir contre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles dans la tech
Module 2: Module 2: Le Sexisme : Impact Humain et Coût Financier
Pourquoi la mixité n'est pas une option mais un impératif de performance. Ce module démontre, **chiffres à l'appui**, l'impact économique du sexisme sur les organisations tech. Du sexisme ordinaire au harcèlement, en passant par les microagressions, les participants comprennent le continuum des comportements et leur coût réel : turnover, perte d'innovation, risque légal. Le module conclut sur les trois leviers d'action : mesurer, sanctionner, promouvoir.
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Ce cours inclut
- 2 modules vidéo
- Attestation de suivi