Région · 2025

Score Egapro en Bretagne

Moyenne, médiane et plage P25-P75 sur 1 005 entreprises.

Médiane Bretagne

Médiane 91 · P25 85 · P75 94 · 1005 entreprises

Moyenne Bretagne: 89.0/100
Médiane Bretagne: 91/100
P25 – P75: 85 – 94

Ce que ce score cache

Lecture critique du score Egapro sur les 1 005 entreprises de l'échantillon (Bretagne).

11% des grandes entreprises (250+) de Bretagne sont notées NC (non calculable) sur l'indicateur 3 (égalité des promotions) — leurs effectifs par CSP sont trop déséquilibrés pour permettre la mesure. (vs 10% au niveau national, même périmètre 250+) Soit 1 grande entreprise sur 10 qui ne peut pas calculer son égalité des promotions.Périmètre : 250+ salariés uniquement. Pour les 50-250, l'indicateur 3 n'existe pas en tant que tel (promotions et augmentations sont fusionnées dans l'indicateur 2 du barème officiel).

48% des entreprises de Bretagne sont NC sur l'indicateur 4 (augmentation au retour de congé maternité), souvent parce qu'aucune salariée n'est rentrée de congé sur l'année de référence. (vs 47% au niveau national, toutes tailles)

56% chez les 50-250 de Bretagne (vs 55% national)
16% chez les 250+ de Bretagne (vs 17% national)

L'indicateur 4 est binaire — noté sur 15/15 ou 0/15. Augmenter chaque femme de retour de congé d'1 € symbolique suffit à obtenir 15/15. (Critique relevée par Oxfam France, 2024.)

Le score national monte chaque année — mais le taux de NC reste stable. La mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut le laisse croire.

Secteurs en retard en Bretagne

Les secteurs où l'écart femmes-hommes reste le plus marqué dans la région (échantillons ≥ 10 entreprises).

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