Données publiques data.gouv.fr · 2025

Benchmark Egapro France

Score médian, percentiles et lecture critique de l'index national d'égalité F/H (Egapro) pour 19 896 entreprises françaises de 50 salariés et plus.

90médiane France0100
Médiane France 2025
Médiane 90 · P25 85 · P75 94 · 19896 entreprises
Moyenne
88.3/100chiffre officiel Ministère du Travail
Médiane
90/10050% des entreprises au-dessus
P25 – P75
8594plage centrale

La moyenne est plus basse que la médiane car la distribution est asymétrique : beaucoup d'entreprises sont à 95-100, quelques traînardes à 50-75 tirent la moyenne vers le bas.

Mais ces chiffres cachent d'importants angles morts — voir ci-dessous.

Ce que ce score cache

Lecture critique du score Egapro sur les 19 896 entreprises de l'échantillon.

10% des grandes entreprises françaises (250+ salariés) sont notées NC (non calculable) sur l'indicateur 3 (égalité des promotions) — leurs effectifs par CSP sont trop déséquilibrés pour permettre la mesure. Soit 1 grande entreprise sur 10 qui ne peut pas calculer son égalité des promotions.Périmètre : 250+ salariés uniquement. Pour les 50-250, l'indicateur 3 n'existe pas en tant que tel (promotions et augmentations sont fusionnées dans l'indicateur 2 du barème officiel).

47% des entreprises françaises sont NC sur l'indicateur 4 (augmentation au retour de congé maternité), souvent parce qu'aucune salariée n'est rentrée de congé sur l'année de référence.

  • 55% chez les 50-250
  • 17% chez les 250+

L'indicateur 4 est binaire — noté sur 15/15 ou 0/15. Augmenter chaque femme de retour de congé d'1 € symbolique suffit à obtenir 15/15. (Critique relevée par Oxfam France, 2024.)

Le score national monte chaque année — mais le taux de NC reste stable. La mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut le laisse croire.

Index F/H (Egapro) par région

En 2025, la médiane régionale de l'Index Egapro va de 89/100 (Île-de-France) à 95/100 (Guyane), sur 19 743 entreprises déclarantes au total.

Cliquez sur une région pour explorer son benchmark détaillé.

Score médian le plus bas : 89
Le plus élevé : 95
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes par région française en 2025: moyenne, médiane, quartiles et nombre d'entreprises déclarantes.
RégionIndex moyenMédianeP25P75Entreprises déclarantes
Île-de-France88/10089/10084946 412
Grand-Est88/10089/10085941 280
Auvergne-Rhône-Alpes89/10089/10085942 367
Guadeloupe87/10090/100809542
Bourgogne-Franche-Comté89/10090/1008594622
Occitanie89/10091/10085941 310
Provence-Alpes-Côte d'Azur88/10091/10084941 113
Bretagne89/10091/10085941 005
Hauts-de-France89/10091/10085941 251
Nouvelle-Aquitaine89/10091/10085951 387
Pays de la Loire89/10091/10086941 267
Normandie89/10091/1008594745
Martinique88/10092/100849865
Centre-Val de Loire90/10092/1008695596
La Réunion90/10092/1008795176
Mayotte85/10092/100799515
Corse90/10093/100879779
Guyane94/10095/100939911

Tri par médiane croissante : les régions à plus fort écart femmes-hommes en premier. Source : déclarations Egapro publiques, licence ouverte Etalab.

Évolution nationale

Médiane française et plage P25-P75 depuis 2018.

La courbe monte chaque année, mais le taux de NC sur les indicateurs 3 et 4 reste stable — la mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut.

Allez au-delà de l'Index F/H (Egapro)

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Méthode. Agrégats calculés à partir du dataset Index Egapro publié sur data.gouv.fr (mise à jour annuelle). Buckets de moins de 5 entreprises non publiés. Les entreprises notées NC (effectifs insuffisants par CSP) sont comptées dans les ratios de NC mais exclues des calculs de médiane.

Ce benchmark est un outil d'aide à la décision. Il ne constitue pas un audit certifié et n'engage pas la responsabilité d'EntangleEQ sur des décisions prises à partir de ces données.