Région · 2025

Score Egapro en Centre-Val de Loire

Moyenne, médiane et plage P25-P75 sur 596 entreprises.

Médiane Centre-Val de Loire

Médiane 92 · P25 86 · P75 95 · 596 entreprises

Moyenne Centre-Val de Loire: 89.7/100
Médiane Centre-Val de Loire: 92/100
P25 – P75: 86 – 95

Ce que ce score cache

Lecture critique du score Egapro sur les 596 entreprises de l'échantillon (Centre-Val de Loire).

11% des grandes entreprises (250+) du Centre-Val de Loire sont notées NC (non calculable) sur l'indicateur 3 (égalité des promotions) — leurs effectifs par CSP sont trop déséquilibrés pour permettre la mesure. (vs 10% au niveau national, même périmètre 250+) Soit 1 grande entreprise sur 10 qui ne peut pas calculer son égalité des promotions.Périmètre : 250+ salariés uniquement. Pour les 50-250, l'indicateur 3 n'existe pas en tant que tel (promotions et augmentations sont fusionnées dans l'indicateur 2 du barème officiel).

52% des entreprises du Centre-Val de Loire sont NC sur l'indicateur 4 (augmentation au retour de congé maternité), souvent parce qu'aucune salariée n'est rentrée de congé sur l'année de référence. (vs 47% au niveau national, toutes tailles)

59% chez les 50-250 du Centre-Val de Loire (vs 55% national)
20% chez les 250+ du Centre-Val de Loire (vs 17% national)

L'indicateur 4 est binaire — noté sur 15/15 ou 0/15. Augmenter chaque femme de retour de congé d'1 € symbolique suffit à obtenir 15/15. (Critique relevée par Oxfam France, 2024.)

Le score national monte chaque année — mais le taux de NC reste stable. La mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut le laisse croire.

Secteurs en retard en Centre-Val de Loire

Les secteurs où l'écart femmes-hommes reste le plus marqué dans la région (échantillons ≥ 10 entreprises).

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