Région · 2025
Score Egapro en Corse
Moyenne, médiane et plage P25-P75 sur 79 entreprises.
- Moyenne Corse
- 90.4/100
- Médiane Corse
- 93/100
- P25 – P75
- 87 – 97
Ce que ce score cache
Lecture critique du score Egapro sur les 79 entreprises de l'échantillon (Corse).
9% des grandes entreprises (250+) de Corse sont notées NC (non calculable) sur l'indicateur 3 (égalité des promotions) — leurs effectifs par CSP sont trop déséquilibrés pour permettre la mesure. (vs 10% au niveau national, même périmètre 250+) Soit 1 grande entreprise sur 10 qui ne peut pas calculer son égalité des promotions.Périmètre : 250+ salariés uniquement. Pour les 50-250, l'indicateur 3 n'existe pas en tant que tel (promotions et augmentations sont fusionnées dans l'indicateur 2 du barème officiel).
68% des entreprises de Corse sont NC sur l'indicateur 4 (augmentation au retour de congé maternité), souvent parce qu'aucune salariée n'est rentrée de congé sur l'année de référence. (vs 47% au niveau national, toutes tailles)
- 72% chez les 50-250 de Corse (vs 55% national)
- 43% chez les 250+ de Corse (vs 17% national)
L'indicateur 4 est binaire — noté sur 15/15 ou 0/15. Augmenter chaque femme de retour de congé d'1 € symbolique suffit à obtenir 15/15. (Critique relevée par Oxfam France, 2024.)
Le score national monte chaque année — mais le taux de NC reste stable. La mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut le laisse croire.
Secteurs en retard en Corse
Les secteurs où l'écart femmes-hommes reste le plus marqué dans la région (échantillons ≥ 10 entreprises).
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