Région · 2025

Score Egapro dans le Grand-Est

Moyenne, médiane et plage P25-P75 sur 1 280 entreprises.

89médiane région0100
Médiane Grand-Est
Médiane 89 · P25 85 · P75 94 · 1280 entreprises
Moyenne Grand-Est
88.0/100
Médiane Grand-Est
89/100
P25 – P75
8594

Ce que ce score cache

Lecture critique du score Egapro sur les 1 280 entreprises de l'échantillon (Grand-Est).

11% des grandes entreprises (250+) du Grand-Est sont notées NC (non calculable) sur l'indicateur 3 (égalité des promotions) — leurs effectifs par CSP sont trop déséquilibrés pour permettre la mesure. (vs 10% au niveau national, même périmètre 250+) Soit 1 grande entreprise sur 10 qui ne peut pas calculer son égalité des promotions.Périmètre : 250+ salariés uniquement. Pour les 50-250, l'indicateur 3 n'existe pas en tant que tel (promotions et augmentations sont fusionnées dans l'indicateur 2 du barème officiel).

54% des entreprises du Grand-Est sont NC sur l'indicateur 4 (augmentation au retour de congé maternité), souvent parce qu'aucune salariée n'est rentrée de congé sur l'année de référence. (vs 47% au niveau national, toutes tailles)

  • 62% chez les 50-250 du Grand-Est (vs 55% national)
  • 21% chez les 250+ du Grand-Est (vs 17% national)

L'indicateur 4 est binaire — noté sur 15/15 ou 0/15. Augmenter chaque femme de retour de congé d'1 € symbolique suffit à obtenir 15/15. (Critique relevée par Oxfam France, 2024.)

Le score national monte chaque année — mais le taux de NC reste stable. La mesure officielle de l'égalité progresse beaucoup moins vite que le score brut le laisse croire.

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