DIRECTIVE UE 2023/970 · HÉBERGÉ EN UE

L’index actuel a vécu : le projet de loi prévoit 7 indicateurs dès 2027, calculés sur les données que vous produisez en 2026. Simulez les vôtres →

Comprenez et justifiez les écarts de rémunération de votre entreprise en 5 minutes.

Importez le fichier de paie « DSN » de votre entreprise. Recevez immédiatement :

  • votre index national d’égalité F/H (Egapro)
  • vos écarts, expliqués
  • vos rapports CSE
  • votre plan d’action

Aucune installation, aucune ressaisie. Un seul fichier de paie (DSN)suffit. EntangleEQ complète votre SIRH, il ne le remplace pas. Connecteurs SIRH à venir.

Auto-évaluation gratuite (5 min)Diagnostic loi transparence 2027
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Deux parcours gratuits (5 min) : votre score d’égalité F/H, ou votre préparation à la loi transparence 2027. Sans engagement.

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Hébergé UEFrankfurt + ParisRGPDDonnées pseudonymiséesIA encadréeSupervision humaine

Journal d’audit horodaté

Ce que vous obtenez après l’import

app.entangleeq.com
Tableau de bord EntangleEQ — score d’égalité, écarts et plan d’action

Indicateur d’aide à la décision : ne constitue pas une note officielle. Explorer la démo →

« Pourquoi je gagne 18 % de moins que mon collègue ? »

La question qu’un de vos salariés peut désormais vous poser. Votre direction saura-t-elle répondre, preuves à l’appui ?

75 %des entreprises n’ont rien commencé. Demain, la charge de la preuve sera de votre côté.
LE PAYSAGE

Eux déclarent. Nous justifions.

EntangleEQ
Outil US
Cabinet / Excel
Données & hébergement en Europe
Oui
Hors UE
Variable
Écarts expliqués, pas seulement calculés
Oui
Partiel
Non
Pilotage toute l’année
Oui
Oui
Photo annuelle
Preuves horodatées, défendables
Oui
Variable
Non
UN SEUL DÉPÔT

Toutes vos échéances, couvertes.

Transformer vos obligations réglementaires en preuves, en décisions et en actions.

Index national d’égalité F/H (Egapro)

L’obligation française : un index égalité femmes-hommes à publier chaque année.

Directive 2023/970

La transparence salariale européenne, en vigueur dès 2027.

CSE

Le rapport de situation comparée pour vos instances.

CSRD

Le reporting de durabilité, volet social et gouvernance.

Notre différence

Inclusion
Depth Score

Le score qui mesure l’égalité professionnelle F/H : 6 dimensions clés de l’inclusion des femmes, agrégées en un indicateur unique et actionnable.

La conformité mesure. L’IDS révèle ce qu’il reste à améliorer.

Score déterministe et auditable. Recalculable à l’identique, pas de boîte noire à défendre devant un CSE. L’IA assiste l’analyse, elle ne calcule jamais votre score.

Découvrir la méthodologie

IDS

Inclusion Depth Score

72/100

Maturité globale · égalité F/H

Salaire

Écart de rémunération femmes-hommes.

Départs

Rétention des talents féminins.

Promotions

Accès des femmes aux postes clés.

Ambiance

Climat de travail et satisfaction.

Ressenti

Perception d’équité et d’inclusion.

Sécurité

Sécurité et bien-être au travail.

Votre agent IA

Hypatia veille, vous décidez.

Un collaborateur numérique qui veille chaque jour sur vos indicateurs et vos échéances : il vous alerte avant la dérive, prépare vos rapports et suit les évolutions réglementaires pour vous.

Rencontrer Hypatia

Vos données ne quittent jamais l’Europe.

Hébergement Paris + Frankfurt · chiffrées en transit (TLS) · fichier brut supprimé après traitement · pseudonymisation dès l’import · conforme RGPD · calcul 100 % déterministe et auditable.

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Une reconnaissance de votre démarche documentée d’amélioration continue de l’égalité professionnelle — pour votre marque employeur, vos talents et vos partenaires.

La conformité répond à la loi. Le Label valorise votre engagement. Reconnaissance privée — pas une certification officielle.

TARIFS

Un tarif adapté à votre effectif

Un abonnement annuel pour piloter toute l’année, pas un audit ponctuel. Parlons de votre contexte.

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Écosystème

Willa

Sélectionnée · Accélérateur femmes entrepreneures

Station F

Sélectionnée Round 1 · Fighters Program · Promotion juin 2026

Lab RH

Membre · Réseau innovation RH

En 5 minutes, sachez où vous en êtes.

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Sans engagement · Built in France · Designed for Europe
NOTRE CONVICTION

Observer. Expliquer. Améliorer.

L’égalité professionnelle a besoin d’ingénierie, pas de bonne conscience.

Notre travail : transformer vos obligations réglementaires en preuves, en décisions et en actions. C’est la mission d’EntangleEQ.

BEYOND NUMBERS, TOWARD EQUALITY