Conformité RH
Obligations légales des employeurs en matière d'égalité professionnelle : loi Rixain, Code du Travail, sanctions et négociation obligatoire.
Audit égalité professionnelle : obligation de moyens, traçabilité SHA-256 et pilotage continu
L'audit égalité professionnelle n'est pas un événement annuel (Egapro), c'est un processus continu documenté. Méthodologie, traçabilité opposable, lien avec l'obligation de moyens, Directive 2023/970, Loi Rixain et CSRD.
Parité des cadres dirigeants : 30 % depuis 2026, 40 % en 2029
La loi Rixain impose aux grandes entreprises des seuils de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants. Décryptage des obligations et du calendrier.
Négociation obligatoire égalité professionnelle : guide complet
Découvrez le calendrier, les thèmes obligatoires et les sanctions de la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle en entreprise.
Loi Rixain 2026 : quotas de dirigeantes et obligations entreprises
La loi Rixain impose des quotas de dirigeantes dès 2026. Découvrez les obligations légales et sanctions pour votre entreprise.