Hypatia est un collaborateur numérique qui veille chaque jour sur vos obligations d’égalité professionnelle, pour que les échéances ne vous surprennent plus et que la conformité devienne un avantage.
La version 30 secondes
En Europe, les règles sur l’égalité et la transparence au travail se multiplient : index national d’égalité F/H (Egapro), directive européenne sur la transparence des salaires, reporting extra-financier (CSRD). Chaque texte a ses seuils, ses échéances, ses sanctions. Suivre tout ça à la main, c’est un travail à plein temps. Et une erreur peut coûter cher, en sanction comme en réputation.
Hypatia fait ce travail en continu, automatiquement. C’est une intelligence artificielle qui veille chaque jour sur vos indicateurs et vos échéances, vous alerte avant qu’un point d’attention ne devienne un risque, prépare les rapports à votre place et vous suggère des actions priorisées. Vous gardez la main sur les décisions ; elle s’occupe de la vigilance.
Les réglementations changent, les échéances tombent, les seuils évoluent. Personne ne peut tout suivre en permanence.
Des heures passées à vérifier des scores, croiser des textes, rédiger des rapports. Au lieu de piloter l’entreprise.
Une déclaration oubliée ou un indicateur dans le rouge peut coûter cher : contrôle, sanction financière, atteinte à l’image employeur.
Quatre rondes automatiques, que vous activez ou désactivez à tout moment depuis votre espace.
Chaque matin, elle vérifie où vous en êtes : index national d’égalité F/H (Egapro), écart salarial, score de risque. Un rapport est déposé si une dégradation est détectée.
Elle surveille votre niveau de risque et vous prévient avant l’échéance ou la dérive, pas après.
Une synthèse de conformité avec références légales et actions prioritaires. Vous validez, vous ne recommencez pas de zéro.
Elle scanne chaque jour les évolutions réglementaires (Directive 2023/970, CSRD) et signale ce qui vous concerne, vous, dans votre secteur.
Détecter un écart, c’est une soustraction. Le comprendre, c’est notre métier. Des analyses statistiques avancées, complétées par l’IA générative là où elle apporte vraiment : les synthèses et le plan d’action.
Les écarts de rémunération suspects, repérés statistiquement, personne par personne, sans jamais afficher un nom.
Promotions, augmentations, plafond de verre : des tests statistiques révèlent les schémas invisibles à l’œil nu.
Une méthode statistique reconnue décompose votre écart : quelle part vient des services, des niveaux, des primes, de l’ancienneté, et quelle part reste à justifier.
Des recommandations priorisées, budgétées, avec jalons. L’IA prépare, vous décidez.
Où seront vos indicateurs dans 3 ans si rien ne change ? La trajectoire, avant qu’elle ne devienne un problème.
Hypatia propose, prépare, alerte. Les communications sortantes passent toujours par une validation humaine. C’est un copilote, pas un pilote automatique.
Vos données restent en Union européenne (France + Allemagne). Pseudonymisation dès l’import : aucun nom ne s’affiche dans la plateforme.
Ses actions sont journalisées dans votre piste d’audit, consultable à tout moment depuis votre espace.
Elle scanne chaque jour les évolutions réglementaires européennes et signale ce qui vous concerne. Vous n’avez plus à courir après les textes.
« La conformité n’est plus une corvée qu’on subit en fin de trimestre, mais une tranquillité d’esprit permanente. Hypatia veille, vous décidez. »
Hypatie d’Alexandrie fut l’une des premières grandes scientifiques de l’histoire : le savoir, la rigueur, et une place enfin reconnue aux femmes. C’est exactement l’esprit de ce que nous construisons.
Inclus dans le plan Performance
Les analyses, alertes et recommandations générées par Hypatia et par l’intelligence artificielle d’EntangleEQ constituent une aide à la décision. Elles ne garantissent pas la conformité réglementaire et ne remplacent pas un avis juridique.