Directive UE 2023/970 · transposition juin 2026

Justifiez vos décisions salariales.
Pas seulement votre Index.

Transformez votre fichier de paie en rapports, preuves documentées et plans d’action prêts pour le CSE et la Directive européenne.

Décisions défendables

Chaque écart documenté et justifiable, prêt à présenter.

Niveau de risque

Votre position face au seuil de 5 % de la Directive, en un coup d’œil.

Automatisation des obligations

7 indicateurs 2027, écart, CSE, CSRD : depuis un seul fichier de paie.

Pourquoi deux offres ?

Essentiel pour anticiper : savoir où vous vous situez face au seuil de 5 %, avant l’échéance. Performance pour justifier : documenter vos écarts quand vous êtes au-dessus.

Essentiel

Sachez où vous en êtes avant l’échéance.

Sur devis selon votre effectif
  • Import fichier de paie
  • 7 indicateurs 2027 (simulation) et index actuel
  • Écart par catégorie d’emploi (indicateur G)
  • Calendrier indicatif de vos échéances 2027
  • Rapport CSE
  • Inclusion Depth Score
  • Rapports PDF
  • CSRD
Demander un devis
Recommandé

Performance

Comprenez et justifiez chaque écart.

Sur devis selon votre effectif

Tout Essentiel, plus :

  • Agent Hypatia : veille et rondes autonomes
  • Détection des anomalies
  • Causes des écarts
  • Détection des biais
  • Plan d'action
  • Journal d'audit
  • Projection conformité
Demander un devis

750+ salariés ou multi-entités ? Parlons-en →

Le détail, ligne par ligne

Essentiel
Performance
Anticiper
Import fichier de paie
Index F/H actuel et 7 indicateurs 2027, simulés depuis la paie
Écart de rémunération par catégorie d’emploi (indicateur G, format officiel)
Calendrier indicatif de vos échéances 2027 selon votre effectif
Écart salarial F/H (seuil 5 % Directive)
Inclusion Depth Score
Dossier CSE / NAO (rémunération)
Volet social CSRD
Prévention VSS
Rapports PDF
Justifier
Comparateur de découpages en catégories d’emplois
Cotation du travail de valeur égale
Analyse des causes des écarts
Détection statistique des anomalies (auditable)
Identification des biais
Plan d'action priorisé
Projection de conformité à 3 ans
Journal d'audit daté
Agent Hypatia : veille réglementaire et rondes autonomes
Accompagnement
Support
Email
Prioritaire

Pourquoi c'est rentable

Réduisez votre exposition financière

L’exposition estimée par la Directive peut atteindre 1 % de la masse salariale. La licence en représente une fraction.

Remplacez les audits ponctuels

Un audit coûte 3–8 k€ et ne vaut qu’un an. EntangleEQ couvre vos obligations en continu.

Produisez des preuves documentées

Une démarche tracée et horodatée, défendable face au CSE ou à l’inspection.

Automatisez vos obligations

Un seul fichier de paie alimente vos 7 indicateurs 2027, l’écart, le CSE et la CSRD. Fini la reconstitution manuelle.

Questions fréquentes

Quelle différence entre Essentiel et Performance ?

Essentiel anticipe : vos 7 indicateurs 2027 (dont l’écart de rémunération par catégorie d’emploi au format officiel), votre index actuel, et le calendrier indicatif de vos échéances. Vous voyez où vous vous situez face au seuil de 5 % avant l’échéance, quand vos données de paie sont encore corrigeables. Performance justifie : lorsqu’une catégorie ressort au-dessus du seuil, le moteur d’analyse remonte aux causes et détecte les biais (des calculs déterministes, reproductibles et auditables, pas une boîte noire), et le comparateur de découpages permet de tester plusieurs jeux de catégories avant de s’engager. Le dossier documenté et le plan d’action se construisent à partir de ces résultats. Essentiel répond à « où en êtes-vous », Performance à « comment le justifier ».

Pourquoi pas le simulateur officiel gratuit ?

Le simulateur calcule un seul indice, à la main, une fois par an. EntangleEQ lit votre fichier de paie, couvre aussi l’écart salarial, la CSRD et le dossier CSE, et garde une trace datée de votre démarche.

Comment justifier le budget à ma direction ?

Présentez-le comme une réduction d’exposition. La licence annuelle reste une fraction de l’exposition estimée par la Directive, et remplace des audits ponctuels plus coûteux.

Quelle est la durée d’engagement ?

Licence annuelle, sans tacite reconduction. Vous exportez vos rapports à tout moment.

Convainquez votre CODIR.

Recevez un devis personnalisé et une démonstration en direct.

Licence annuelle HT. EntangleEQ relève d’une obligation de moyens et ne constitue pas un audit certifié.