Formation harcèlement sexuel et VSS au travail, avec pilotage concret.
EntangleEQ aide les DRH, managers, référents harcèlement et CSE à structurer la prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des VSS au travail : une formation en présentiel avec modules, quiz et mises en situation, et un logiciel qui mesure le climat de sécurité et documente la démarche dans le temps.
Dernière mise à jour : 14 juillet 2026 · Rédigé par l'équipe EntangleEQ · Méthodologie
Formation harcèlement sexuel, harcèlement au travail et VSS au travail
Si vous cherchez une formation harcèlement sexuel au travail, une formation VSS pour vos équipes ou un dispositif pour mieux piloter le harcèlement au travail, cette page regroupe les deux briques EntangleEQ : intervention en présentiel et suivi continu du climat de sécurité.
EntangleEQ, c'est deux choses
Une seule démarche, deux leviers complémentaires : un logiciel pour mesurer et documenter, des sessions en présentiel pour faire progresser les comportements.
Mesurer & documenter
Mesure anonyme du climat de sécurité (questionnaire pulse), situation dans le temps via la dimension Sécurité de votre score d'inclusion, plan d'action priorisé, et historique horodaté qui documente votre démarche de prévention.
Former & faire progresser
Une intervention animée — modules courts, quiz et mises en situation — fondée sur les sciences du comportement. On n'écoute pas la prévention, on l'exerce : les équipes repartent avec des repères et des réflexes travaillés en séance.
Pourquoi c'est un sujet de direction, pas seulement de conformité
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail ne sont ni des accidents isolés ni une simple question de personnes : ils tiennent à la façon dont l'organisation fonctionne. Une prévention efficace commence donc par regarder lucidement ce qui, dans l'entreprise, peut les rendre possibles.
Un problème de système, pas de personnes
Le harcèlement et les agissements sexistes ne sont pas des cas isolés. Ils s'installent quand certaines conditions reviennent : déséquilibres de pouvoir, zones grises, et un cadre qui ne réagit pas assez tôt.
La culture de l'entreprise joue un rôle
Chaque organisation a ses habitudes : pression des délais, autorité de l'expert, échanges informels, hiérarchies peu visibles. Ces dynamiques peuvent, sans qu'on le veuille, laisser passer des comportements à risque.
L'entre-soi et les réseaux d'affinité
Quand les opportunités, la parole et la reconnaissance circulent surtout entre proches, certaines personnes — souvent les femmes — sont mises de côté, sans que ce soit toujours conscient.
Les petits dérapages qui s'installent
Une remarque déplacée, puis une autre… À force de se répéter, ces comportements finissent par paraître « normaux ». Sans une mesure régulière, le risque monte sans qu'on le voie venir.
Ce que coûte une prévention qui ne fonctionne pas
Départ de personnes clés, équipes qui se désengagent, risque pour la réputation et la marque employeur, perte d'efficacité. Le sujet est autant humain qu'opérationnel — et son coût caché dépasse largement celui d'une vraie démarche de prévention.
Ce que fait le logiciel EntangleEQ
Le logiciel couvre six fonctions qui marchent ensemble. L'idée : suivre le climat de sécurité dans la durée, pas en prendre une photo une fois par an.
Mesurer le climat, en continu
Un questionnaire court et anonyme est envoyé régulièrement aux salariés. Il porte sur leur ressenti — se sentent-ils en sécurité, ont-ils confiance dans les signalements — jamais sur des faits personnels nominatifs.
Des indicateurs sur la confiance dans le signalement
Le sondage anonyme mesure si les salariés savent vers qui se tourner (référent harcèlement), s'ils pensent qu'un signalement serait pris au sérieux, et s'ils se sentent libres de signaler sans crainte de représailles. Les résultats sont toujours regroupés, jamais individuels.
Une note de sécurité suivie dans le temps
La sécurité et la qualité du dispositif de signalement forment l'une des dimensions de votre score d'inclusion (IDS). Son évolution dans le temps documente les efforts engagés par l'employeur.
Anonymat préservé · hébergement en Europe
Les réponses sont détachées de l'identité dès la collecte. Données stockées et calculées en Union européenne (Francfort, Paris). L'analyse par IA (Anthropic) se fait sur des données sans identifiants, sans entraînement sur vos données.
Un plan d'action priorisé
À partir des résultats, l'outil propose des actions concrètes, classées par niveau de risque et par faisabilité. Chaque action peut être assignée, datée et reliée à une preuve de réalisation.
Un historique horodaté (empreinte SHA-256)
Chaque action, mesure et restitution est enregistrée avec une empreinte horodatée (SHA-256). Ces éléments aident à documenter, le cas échéant, la démarche de prévention engagée par l'employeur.
Mesurer le climat de sécurité psychologique sans révictimisation
Mesurer la prévention du harcèlement sexuel ne doit jamais conduire à faire revivre un incident à une victime potentielle. L'outil EntangleEQ applique trois principes méthodologiques précis.
Perception, pas incidents
Les questions portent sur la perception du climat (« Pensez-vous qu'un signalement serait pris au sérieux ? »), pas sur des faits vécus nominativement.
Formulation à la 3e personne
Les énoncés interrogent la culture de l'organisation, pas l'expérience personnelle du répondant. Option « préfère ne pas répondre » systématiquement disponible.
Résultats regroupés, jamais individuels
Aucun résultat n'est affiché tant qu'un nombre minimum de salariés n'a pas répondu. Pas de remontée d'identité, pas de croisement qui permettrait de reconnaître quelqu'un.
Principe directeur : un outil de prévention mesure la culture et le dispositif. Un signalement de fait individuel relève d'un canal distinct (référent harcèlement, référent CSE, dispositif d'alerte) qui doit rester opérationnel et accessible en parallèle.
La prévention en présentiel : on s'entraîne, on n'écoute pas
La prévention ne se résume pas à rappeler la loi. Elle prend la forme d'une intervention en présentiel, animée et structurée — en demi-journée (3h30) ou en journée complète (6h) — qui combine modules, quiz et mises en situation.
C'est une approche concrète, qui s'appuie sur les sciences du comportement — psychologie, fonctionnement du cerveau, dynamiques de groupe — pour rendre visibles les mécanismes qui installent les comportements à risque. Elle tient compte de la façon dont les adultes apprennent vraiment : un comportement ne s'apprend pas en l'écoutant, il s'apprend en s'exerçant.
Concrètement : des modules courts et progressifs, des quiz pour ancrer les repères, et des mises en situation pour s'entraîner face à des cas réalistes. Les participant·es ne repartent pas avec un diaporama — ils repartent avec des repères et des réflexes travaillés en séance.
| Approche classique | Cette prévention | |
|---|---|---|
| Objectif | Cocher la case conformité | Faire évoluer les comportements |
| Contenu | Lecture des textes de loi | Les mécanismes : biais, dynamiques de groupe |
| Format | Diaporama, on écoute | Modules actifs, quiz, mises en situation |
| Fondement | Juridique uniquement | Sciences du comportement + façon dont les adultes apprennent |
| Après la séance | Vite oubliée | Des repères et des réflexes acquis |
Programmer une session adaptée
La session peut être calibrée selon vos publics : managers, RH, référents harcèlement, CSE ou équipes opérationnelles. L'objectif est de travailler des situations réalistes, pas seulement de rappeler le cadre légal.
Le programme : les 6 modules de la séance en présentiel
La séance se déroule en six modules qui se suivent. On part du cadre légal pour aller, étape par étape, jusqu'à des solutions qui durent — bien au-delà du simple « on a coché la case ».
1 · Le cadre légal — le minimum obligatoire
Ce que la loi demande à l'employeur et où s'arrête sa responsabilité (articles L1153-5-1, L4121-1, rôle des référents harcèlement). C'est le minimum à connaître — pas encore une vraie stratégie de prévention.
2 · Comment se construit la culture d'une équipe
On regarde les habitudes qui s'installent sans qu'on y pense : qui est mis en avant, quelles règles informelles, qui a vraiment voix au chapitre dans les décisions et les moments d'équipe.
3 · Les biais et les mécanismes qui excluent
On rend visibles l'entre-soi et les préférences inconscientes là où ça se joue concrètement : répartition des projets, arbitrages de priorités, réseaux d'influence et promotions.
4 · De la remarque déplacée à la situation grave
On montre comment de petits comportements peuvent glisser, par étapes, vers des situations graves : banalisation, sentiment que rien n'arrive aux fautifs, signalements qui se ferment. Et où agir avant qu'il ne soit trop tard.
5 · Comprendre la sidération
Pourquoi une personne peut se figer ou se taire face à une agression. Point essentiel : le silence n'est pas un oui, et un non-signalement ne veut pas dire que tout va bien.
6 · Mettre en place des solutions qui durent
On construit une prévention qui tient dans le temps : qui fait quoi, étapes de suivi, indicateurs, ajustements réguliers, en cohérence avec votre politique RH.
Pour qui est conçu EntangleEQ
EntangleEQ s'adresse aux décideurs qui pilotent la prévention et aux équipes qui en sont les destinataires. Une seule démarche couvre les deux.
Décideurs et pilotage
Équipes opérationnelles
Tarifs et accompagnement
La prévention VSS est incluse dès la formule Essentiel d'EntangleEQ, avec le diagnostic continu et les indicateurs. La formule Performance ajoute la traçabilité renforcée (journal d'audit) et l'analyse IA des écarts.
Questions fréquentes
Quelle est l'obligation employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel ?
Le Code du travail (notamment L1153-5-1 et L4121-1) impose à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel et agissements sexistes. Il s'agit d'une obligation de moyens : l'employeur doit démontrer qu'il a engagé une démarche proactive, structurée et documentée. L'outil EntangleEQ aide à constituer cette traçabilité — il ne se substitue pas à l'analyse juridique de votre situation.
Comment EntangleEQ aide-t-il à documenter concrètement la diligence employeur en cas de contrôle ?
L'outil produit huit catégories d'éléments horodatés : liste des modules de sensibilisation suivis, pulse surveys de climat, indicateurs sécurité, plan d'action priorisé, workflow d'exécution, rapports communiqués aux instances, historique d'évolution sur 12 mois, et empreintes SHA-256 de chaque document. L'ensemble peut être exporté en dossier consolidé prêt à être présenté à l'inspection du travail, à un conseil juridique ou à un assureur. Les empreintes SHA-256 horodatées sont opposables comme commencement de preuve par écrit au sens de l'article 1366 du Code civil. Le dossier documente l'effort de prévention de l'employeur ; la qualification des éléments comme preuve et l'appréciation finale de la diligence relèvent du juge.
EntangleEQ remplace-t-il un dispositif de signalement officiel ?
Non. L'outil mesure la perception du climat et la qualité des dispositifs existants, mais il n'est pas un canal de recueil de signalements individuels. Votre dispositif de signalement (référent harcèlement, référent CSE, procédure interne, plateforme tiers) doit rester séparé et opérationnel. EntangleEQ s'articule avec ce dispositif sans s'y substituer.
Comment EntangleEQ s'intègre-t-il aux dispositifs déjà en place dans mon entreprise ?
L'outil EntangleEQ s'articule avec votre référent harcèlement, votre CSE, votre dispositif de signalement existant et votre politique de formation interne. Aucune intégration technique complexe : l'outil fonctionne en complément, pas en remplacement. Les modules de prévention de l'Académie de l'Inclusion peuvent être déployés en parallèle ou en standalone, selon votre besoin.
Proposez-vous une formation harcèlement sexuel et VSS au travail ?
Oui. EntangleEQ propose des sessions de prévention en présentiel sur le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et les VSS au travail. Le format peut être déployé en demi-journée ou en journée complète, avec modules courts, quiz et mises en situation. Cette intervention aide les équipes à comprendre les situations à risque, les réflexes de signalement et le rôle des managers, référents harcèlement et RH.
Comment l'anonymat des salariés est-il préservé ?
Les réponses sont détachées de l'identité dès la collecte. Aucun résultat n'est présenté à l'échelle individuelle : les résultats ne s'affichent que regroupés, une fois qu'un nombre minimum de salariés a répondu. L'option « préfère ne pas répondre » est toujours disponible. Aucune donnée nominative n'est transmise à l'employeur, et aucun signalement nominatif ne transite par l'outil.
Quelles données EntangleEQ collecte-t-il, et où sont-elles hébergées ?
EntangleEQ collecte uniquement des réponses de perception (climat, culture du signalement, connaissance du référent), sans aucune donnée nominative côté répondant. Les données sont hébergées exclusivement dans l'Union européenne : base PostgreSQL à Francfort (Koyeb), stockage objet à Paris (Scaleway). Aucun transfert hors UE, aucune réutilisation par l'IA. Voir notre politique de confidentialité et notre politique IA pour le détail.
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