Outil de prévention · Harcèlement sexuel au travail
Un outil de prévention du harcèlement sexuel au travail, conçu pour les DRH.
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ne se préviennent pas par un simple rappel des règles. La réponse : une prévention en présentiel — technique, fondée sur les sciences du comportement — doublée d'une mesure du climat de sécurité psychologique dans la durée. Une démarche conçue pour les directions RH, en complément des dispositifs de signalement existants.
Dernière mise à jour : 15 mai 2026 · Rédigé par l'équipe EntangleEQ · Méthodologie
Pourquoi la prévention VSS est devenue un enjeu de risk management
Les violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail ne sont ni des accidents isolés ni une question morale individuelle. Elles relèvent d'une logique systémique. Une démarche de prévention efficace commence par une lecture lucide des dynamiques organisationnelles qui les rendent possibles.
Vulnérabilités systémiques
Les VSS ne sont pas des anomalies isolées. Elles émergent de configurations récurrentes : asymétries d'information, zones grises de pouvoir, faiblesse des mécanismes de régulation.
Architecture culturelle des organisations
Les environnements tech et corporate produisent des dynamiques spécifiques : pression de delivery, autorité par expertise, forums asynchrones et hiérarchies informelles peu visibles.
Boy-clubbing et biais d'affinité
La cooptation implicite et les biais d'affinité influencent les trajectoires de légitimité, la distribution de parole et l'accès aux opportunités critiques.
Normalisation progressive du risque
Les micro-comportements s'installent par répétition. Sans monitoring continu et détection précoce des signaux, la tolérance opérationnelle monte et le niveau de risque devient invisible.
Coût organisationnel d'une prévention défaillante
Attrition des talents clés, désengagement des équipes, exposition au risque réputationnel, fragilisation de la marque employeur et perte de capacité d'exécution. Le sujet est autant opérationnel que culturel — et son coût indirect dépasse largement celui d'une démarche de prévention structurée.
Ce que fait l'outil EntangleEQ pour la prévention VSS
L'outil de prévention harcèlement EntangleEQ couvre six fonctions essentielles. Ensemble, elles constituent une plateforme de prévention VSS continue, et non un instantané ponctuel.
Diagnostic continu du climat
Questionnaire pulse anonymisé envoyé aux salariés à intervalle régulier. Les questions portent sur la perception du climat de sécurité et la culture du signalement, jamais sur des incidents personnels nominatifs.
Indicateurs de culture du signalement
Mesure agrégée de la confiance dans les canaux de remontée, de la perception d'impunité, et du niveau de connaissance du référent harcèlement. Restitution toujours agrégée, jamais individuelle, avec seuil de k-anonymat minimum.
Inclusion Debt Score · dimension sécurité
La 6e dimension de l'Inclusion Debt Score est dédiée à la sécurité et à la qualité du dispositif de signalement. L'évolution dans le temps documente la diligence de l'employeur.
Anonymat préservé · hébergement UE souverain
Réponses dissociées de l'identité dès la collecte. Données hébergées exclusivement dans l'Union européenne (Francfort, Paris). Aucune réutilisation par l'IA, aucun transfert hors UE.
Plan d'action priorisé
À partir des indicateurs, l'outil propose des actions concrètes ordonnées par exposition et faisabilité. Chaque action peut être assignée, datée, et reliée à une pièce justificative de réalisation.
Audit trail SHA-256 horodaté
Chaque action, mesure et restitution est enregistrée avec un hash SHA-256 horodaté. Ces éléments aident à documenter, le cas échéant, la démarche proactive de prévention engagée par l'employeur.
Mesurer le climat de sécurité psychologique sans révictimisation
Mesurer la prévention du harcèlement sexuel ne doit jamais conduire à faire revivre un incident à une victime potentielle. L'outil EntangleEQ applique trois principes méthodologiques précis.
Perception, pas incidents
Les questions portent sur la perception du climat (« Estimez-vous que les signalements sont traités sérieusement ? »), pas sur des faits vécus nominativement.
Formulation à la 3e personne
Les énoncés interrogent la culture de l'organisation, pas l'expérience personnelle du répondant. Option « préfère ne pas répondre » systématiquement disponible.
K-anonymat à la restitution
Aucun résultat n'est affiché en dessous d'un seuil minimum de répondants. Pas de remontée d'identité, pas de croisement permettant de réidentifier.
Principe directeur : un outil de prévention mesure la culture et le dispositif. Un signalement de fait individuel relève d'un canal distinct (référent harcèlement, référent CSE, dispositif d'alerte) qui doit rester opérationnel et accessible en parallèle.
La prévention en présentiel : une approche technique, fondée sur les sciences
La prévention des violences sexistes et sexuelles ne se résume pas à un rappel des obligations légales. Elle prend la forme d'une intervention en présentiel, animée et structurée — proposée en demi-journée (3h30) ou en journée complète (6h) — qui combine modules, quiz et jeux de rôle.
C'est une approche technique. Elle s'appuie sur les sciences du comportement — psychologie sociale, sciences cognitives, dynamiques de groupe — pour rendre visibles les mécanismes qui installent les comportements à risque : biais cognitifs, effets de conformité, mécanismes d'exclusion. Et elle s'appuie sur la pédagogie pour adultes (andragogie) : un comportement ne s'apprend pas en l'écoutant, il s'apprend en s'exerçant.
Concrètement : des modules courts et progressifs, des quiz pour ancrer les repères, et des jeux de rôle pour s'entraîner face à des situations réalistes. Les participant·es ne repartent pas avec un diaporama — ils repartent avec des repères et des réflexes travaillés en séance.
| Approche classique | Cette prévention | |
|---|---|---|
| Objectif | Cocher la conformité | Faire évoluer les comportements |
| Contenu | Lecture des textes de loi | Mécanismes : biais cognitifs, dynamiques de groupe |
| Format | Diaporama descendant, écoute passive | Modules actifs, quiz, jeux de rôle |
| Fondement | Juridique uniquement | Sciences comportementales + pédagogie pour adultes |
| Après la séance | Vite oubliée | Repères et réflexes travaillés en séance |
Découvrir l'approche
Quelques modules vidéo sont accessibles en ligne, en accès libre, pour vous donner un aperçu de la méthode avant de programmer une session en présentiel.
Le programme : les 6 modules de la prévention en présentiel
La prévention en présentiel se déroule en six modules progressifs. Chacun aborde un niveau d'analyse de la culture organisationnelle et un palier d'intervention concret — du socle légal jusqu'au déploiement de solutions durables. Une progression conçue pour aller bien au-delà de la simple conformité.
1 · Socle légal — cadre minimal obligatoire
Clarification des obligations employeur et des seuils de responsabilité (L1153-5-1, L4121-1, référents harcèlement). Ce socle fixe le minimum de conformité, sans l'assimiler à une stratégie de prévention.
2 · Historique et construction culturelle
Lecture des architectures culturelles organisationnelles : normes informelles, valorisation de certains profils, asymétries de légitimité dans les espaces de décision et les rituels d'équipe.
3 · Biais cognitifs et mécanismes d'exclusion
Analyse des biais d'affinité et dynamiques de boy-clubbing dans les revues de code, rituels produit, arbitrages de priorités, circuits d'influence et processus de promotion.
4 · Continuum d'escalade des violences
Modélisation du passage progressif des micro-comportements à des situations critiques : normalisation, impunité perçue, fermeture des canaux de signalement. Identification des points d'inflexion exploitables pour la prévention.
5 · Module neuro-complémentaire
Lecture opérationnelle de la sidération et des mécanismes de retrait. Clarification centrale : silence n'est pas consentement, et l'interprétation managériale d'un non-signalement doit être outillée.
6 · Déploiement de solutions et responsabilisation
Construction d'une architecture de prévention durable : protocoles, ownership, jalons de pilotage, indicateurs de risque, boucle de correction continue, alignement avec votre politique RH globale.
Pour qui est conçu EntangleEQ
La plateforme s'adresse aux décideurs qui pilotent la politique de prévention et aux équipes opérationnelles qui en sont les destinataires. Une seule infrastructure couvre les deux niveaux.
Décideurs et pilotage
Équipes opérationnelles
Tarifs et accompagnement
La prévention VSS est incluse dès la formule Essentiel d'EntangleEQ, avec le diagnostic continu et les indicateurs. La formule Performance ajoute la traçabilité renforcée (journal d'audit) et l'analyse IA des écarts.
Questions fréquentes
Quelle est l'obligation employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel ?
Le Code du travail (notamment L1153-5-1 et L4121-1) impose à l'employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel et agissements sexistes. Il s'agit d'une obligation de moyens : l'employeur doit démontrer qu'il a engagé une démarche proactive, structurée et documentée. L'outil EntangleEQ aide à constituer cette traçabilité — il ne se substitue pas à l'analyse juridique de votre situation.
Comment EntangleEQ aide-t-il à documenter concrètement la diligence employeur en cas de contrôle ?
L'outil produit huit catégories d'éléments horodatés : liste des modules de sensibilisation suivis, pulse surveys de climat, indicateurs sécurité, plan d'action priorisé, workflow d'exécution, rapports communiqués aux instances, historique d'évolution sur 12 mois, et empreintes SHA-256 de chaque document. L'ensemble peut être exporté en dossier consolidé prêt à être présenté à l'inspection du travail, à un conseil juridique ou à un assureur. Les empreintes SHA-256 horodatées sont opposables comme commencement de preuve par écrit au sens de l'article 1366 du Code civil. Le dossier documente l'effort de prévention de l'employeur ; la qualification des éléments comme preuve et l'appréciation finale de la diligence relèvent du juge.
EntangleEQ remplace-t-il un dispositif de signalement officiel ?
Non. L'outil mesure la perception du climat et la qualité des dispositifs existants, mais il n'est pas un canal de recueil de signalements individuels. Votre dispositif de signalement (référent harcèlement, référent CSE, procédure interne, plateforme tiers) doit rester séparé et opérationnel. EntangleEQ s'articule avec ce dispositif sans s'y substituer.
Comment EntangleEQ s'intègre-t-il aux dispositifs déjà en place dans mon entreprise ?
L'outil EntangleEQ s'articule avec votre référent harcèlement, votre CSE, votre dispositif de signalement existant et votre politique de formation interne. Aucune intégration technique complexe : l'outil fonctionne en complément, pas en remplacement. Les modules de prévention de l'Académie de l'Inclusion peuvent être déployés en parallèle ou en standalone, selon votre besoin.
Comment l'anonymat des salariés est-il préservé ?
Les réponses sont dissociées de l'identité dès la collecte. Aucune restitution n'est faite à l'échelle individuelle : les résultats sont agrégés au-dessus d'un seuil de k-anonymat (minimum de répondants requis avant affichage). L'option « préfère ne pas répondre » est systématiquement disponible. Aucune donnée nominative n'est transmise à l'employeur, et aucun signalement nominatif ne transite par l'outil.
Quelles données EntangleEQ collecte-t-il, et où sont-elles hébergées ?
EntangleEQ collecte uniquement des réponses de perception (climat, culture du signalement, connaissance du référent), sans aucune donnée nominative côté répondant. Les données sont hébergées exclusivement dans l'Union européenne : base PostgreSQL à Francfort (Koyeb), stockage objet à Paris (Scaleway). Aucun transfert hors UE, aucune réutilisation par l'IA. Voir notre politique de confidentialité et notre politique IA pour le détail.
Demander une démonstration
Vous voulez voir l'outil sur votre contexte ? Indiquez votre email professionnel et la taille de votre entreprise. Nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées avec une démonstration ciblée, sans engagement.