Inclusion & Diversité
Bonnes pratiques pour l'inclusion en entreprise, l'égalité femmes-hommes et la mesure de la diversité.
Loi intégrale contre les VSS : ce que le texte va changer pour les entreprises et pourquoi mesurer compte autant que former
La proposition de loi intégrale contre les VSS va rendre la formation en entreprise obligatoire. EntangleEQ explique ce que dit le texte et pourquoi mesurer l'écart perception/réalité change la donne.
Inclusion Debt Score (IDS) : le nouvel indicateur de pilotage de l'égalité professionnelle au-delà de l'Index Egapro
L'Inclusion Debt Score mesure la dette accumulée d'une entreprise envers l'égalité réelle, sur 6 dimensions interdépendantes. Méthodologie, calcul, différences avec l'Index Egapro, et utilisation en pilotage continu.
Pilotage continu de l'égalité professionnelle : de l'Index Egapro annuel à l'Inclusion Debt Score temps réel
L'égalité professionnelle ne se pilote pas une fois par an. Méthodologie, indicateurs, questionnaires pulse, projection 12 mois avec intervalle de confiance, reporting COMEX et CSE — pour passer du score annuel subi au pilotage continu maîtrisé.