Simulateur des 7 indicateurs 2027
EntangleEQ publie un simulateur public et gratuit du futur index d'égalité F/H à 7 indicateurs. L'index actuel (5 indicateurs) a vécu sa dernière campagne en mars 2026 ; selon le projet de loi de transposition, les 7 indicateurs prendraient le relais dès mars 2027, calculés sur les données de l'exercice 2026 : six par l'administration elle-même, un par vous. Retrouvez votre index public et voyez ce que la bascule impliquerait pour vous.
Ce qui change avec les 7 indicateurs
Tels que prévus par l'article 9 de la directive (UE) 2023/970, repris par le projet de loi français. Six seraient calculés par l'administration à partir de vos déclarations sociales : vous les vérifieriez, vous ne les saisiriez plus. Le septième resterait à votre charge.
Écart de rémunération moyen F/HCalculé par l'administration
Toutes composantes confondues, sur une base annuelle et sur une base horaire. Calculé par l’administration à partir de vos déclarations sociales.
Écart sur les composantes variables ou complémentairesCalculé par l'administration
Primes, bonus, heures supplémentaires, avantages en nature, isolés du salaire de base.
Écart de rémunération médianCalculé par l'administration
La médiane ignore les rémunérations extrêmes que la moyenne absorbe.
Écart médian des composantes variablesCalculé par l'administration
Même lecture, appliquée au seul variable.
Proportion de femmes et d’hommes recevant du variableCalculé par l'administrationSans seuil défini
Qui touche une prime, et qui n’en touche pas. Aucun seuil réglementaire ne tranche cet indicateur à ce jour.
Répartition femmes/hommes par quartile de rémunérationCalculé par l'administration
Les quatre tranches de rémunération, du bas au haut de la grille. La règle examine la part de femmes du quartile supérieur.
Écart par catégorie d’emplois, à travail de même valeurÀ votre charge
Le seul que l’administration ne calcule pas à votre place, le seul qui n’est pas publié, et le seul qui ouvre une démarche formelle au-delà de 5 %. Il se calcule sur les catégories que vous définissez.
Les données 2026 à structurer dès maintenant
Quel que soit le calendrier final retenu par le législateur, ces indicateurs se calculeraient sur un exercice complet. Six viendraient de vos déclarations sociales : ce qui se prépare maintenant, c'est leur qualité, et le septième indicateur, qui ne se construit pas en quelques semaines.
- Des déclarations sociales (DSN) propres : c’est sur elles que l’administration calculerait six des sept indicateurs, avec un indice de confiance sur la qualité de vos données.
- Une simulation de ces six indicateurs avant leur publication, pour vérifier ce qui sortirait et corriger ce qui doit l’être pendant que c’est encore possible.
- Vos catégories d’emplois, définies par accord ou par décision unilatérale : le septième indicateur se calcule sur elles, et le découpage retenu doit se justifier par des critères objectifs.
- Une cotation des postes « de valeur égale » : compétences, responsabilités, efforts, conditions de travail.
- Des fourchettes de rémunération par poste (transparence à l’embauche).
- Un historique daté et traçable de votre démarche d’égalité salariale, y compris le découpage retenu et sa justification.
Simulation à visée pédagogique, fondée sur l'article 9 de la directive (UE) 2023/970 et sur le projet de loi de transposition transmis au Conseil d'État le 7 juin 2026 (vote visé fin 2026). La plateforme officielle de déclaration est en cours de développement pour une première campagne au nouveau format en mars 2027, portant sur l'exercice 2026 : ce seraient donc les données de cette année qui seraient concernées en premier. Six des sept indicateurs y seraient calculés par l'administration, dont le calcul ferait foi. Cette date de campagne (mars 2027) ne se confond pas avec l'entrée en vigueur légale du texte, renvoyée à un décret dans la limite d'un an après sa promulgation, qui pourrait donc intervenir plus tard. Le texte final et ses décrets peuvent modifier ce calendrier. Outil d'aide à la décision : ne constitue ni un conseil juridique, ni un audit certifié. Pour le détail : notre guide de la directive.