Shahinaz Abdelsalam
Fondatrice et Présidente d'EntangleEQ
Je construis EntangleEQ pour traiter l'égalité professionnelle comme un problème de mesure et de traçabilité, pas de communication : des calculs déterministes et auditables plutôt que des scores opaques.
Me suivre sur LinkedInPourquoi EntangleEQ
L'index d'égalité professionnelle français change de nature en 2027 : six des sept indicateurs seront calculés directement par l'administration à partir des déclarations sociales des entreprises. Le septième, l'écart de rémunération par catégorie d'emplois à travail de valeur égale, restera entièrement à la charge de l'employeur. C'est ce septième indicateur qu'EntangleEQ aide les entreprises à préparer, avec une méthode reproductible plutôt qu'une estimation ponctuelle.
EntangleEQ ne se limite pas à l'écart salarial : la plateforme couvre la profondeur réelle de l'inclusion des femmes au travail (rétention, promotion, climat, sécurité face aux violences sexistes et sexuelles), et le reporting CSRD associé.
Domaines de travail
Cadre réglementaire
Index d'égalité professionnelle, directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations, écart de rémunération à travail de valeur égale, reporting CSRD ESRS S1.
Mesure et méthode
Conception de l'Inclusion Depth Score et des calculs déterministes d'EntangleEQ : formules auditables plutôt qu'estimations opaques.
Prévention des VSS
Politiques et procédures de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail, à l'échelle des PME et startups.
Ce que je signe
Les articles du blog EntangleEQ et les prises de position réglementaires publiées sur ce site sont écrits sous ma responsabilité éditoriale. Les calculs et indicateurs affichés dans la plateforme restent des estimations et une aide à la décision, jamais un avis juridique ni une garantie de conformité.