Directive EU 2023/970
Tout savoir sur la Directive européenne sur la transparence des rémunérations applicable en juin 2026 : obligations, seuils et mise en conformité.
Logiciel de transparence salariale : quel outil pour la directive (UE) 2023/970 en 2026 ?
Panorama des logiciels de transparence salariale et d'équité de rémunération pour préparer la directive (UE) 2023/970 : Figures, PayGap, Sysarb, PIHR, PayAnalytics, beqom, Syndio, Workday, SAP, EntangleEQ. Catégories d'outils, critères de choix par profil d'entreprise, et ce qu'aucun outil ne fait à votre place.
EntangleEQ dans ChatGPT et Claude : posez vos questions de transparence salariale à votre assistant IA
Ajoutez le connecteur public EntangleEQ dans ChatGPT ou Claude et obtenez des réponses vérifiées sur l'Index Egapro et la directive 2023/970, une simulation de l'index 2027 par SIREN et une première estimation de votre préparation. Installation en deux minutes, sans compte ni clé API, sans accès à vos données RH.
Travail de valeur égale : définition, critères et méthode d'évaluation (Code du travail + Directive 2023/970)
Le travail de valeur égale impose un salaire égal pour des postes différents mais comparables en compétences, responsabilités et charge. Définition légale (art. L3221-4 du Code du travail), critères, lien avec la Directive 2023/970, et méthode d'évaluation pas à pas avec un exemple chiffré (codes ROME).
Directive EU 2023/970 : pourquoi l'écart salarial a trois visages
21,8 %, 14 %, 4 % : trois chiffres pour un même écart de salaire. Comprendre ces méthodes est indispensable pour anticiper la Directive EU 2023/970.
Écart salarial de 5% : se préparer au seuil européen
La directive européenne 2023/970 impose un seuil d'écart salarial de 5%. Découvrez comment anticiper cette obligation et adapter vos pratiques RH.
Directive transparence salariale 2026 : guide complet pour les RH
La directive européenne 2023/970 transforme l'égalité salariale en Europe. Découvrez les nouvelles obligations pour les entreprises françaises dès 2026.