Index Égalité Professionnelle
Calculé en 5 minutes
Obligation légale pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Calculez, analysez et déclarez votre index sans effort.
Vos Obligations Légales
Qui est concerné ?
- Entreprises de 50 salariés et plus
- Seuil calculé sur 12 mois consécutifs
- Toutes formes juridiques (SA, SAS, SARL, etc.)
- Associations et établissements publics inclus
Calendrier 2026
- Janv-FévCollecte et préparation des données RH
- 1er marsDate limite de déclaration et publication
- Mars+Mise en œuvre des mesures correctives si <75
- 3 ansDélai max pour atteindre 75 points
Les 5 Indicateurs de l'Index
Pour les entreprises de 250+ salariés. Les 50-249 salariés ont 4 indicateurs (augmentations et promotions fusionnés).
Écart de rémunération
Comparaison des salaires F/H par CSP et tranche d'âge
Écart de taux d'augmentation
Pourcentage de femmes vs hommes augmentés
Écart de taux de promotion
Pourcentage de femmes vs hommes promus
Augmentation au retour maternité
100% des retours doivent être augmentées
Parité dans les 10 plus hautes rémunérations
Au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires
Conséquences possibles en cas de non-publication
Les ordres de grandeur ci-dessous sont des estimations indicatives, à des fins d'aide à la décision. Ils ne constituent pas un avis juridique.
Exposition Egapro estimée
Exposition financière estimée pouvant aller jusqu'à
1% /an
de la masse salariale, en cas de non-publication continue
Directive EU 2026
Rappels de salaire rétroactifs estimés jusqu'à
3 ans
par salarié·e, avec renversement de la charge de la preuve
Exposition cumulée estimée
Exposition financière + rappels + frais juridiques
150k€ — 500k€+
selon la taille de l'entreprise et le nombre de salarié·es concerné·es
Exemple indicatif : Pour une masse salariale de 5M€, l'exposition financière estimée peut atteindre 50k€/an, à laquelle peuvent s'ajouter d'éventuels rappels de salaire et frais contentieux. L'exposition cumulée estimée peut dépasser 500 000€.
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Au-delà du calcul Egapro basique, notre plateforme vous accompagne vers l'égalité réelle.
Import simplifié
Uploadez vos données RH en CSV ou Excel. Calcul automatique des 5 indicateurs.
Analyse avancée
Pay Gap ajusté, écart inexpliqué, recommandations correctives priorisées.
Export déclaratif
Fichier JSON/CSV prêt pour la déclaration Egapro. Audit trail complet.
Pourquoi EntangleEQ plutôt que le site officiel ?
Le calculateur officiel (egapro.travail.gouv.fr) permet la déclaration. EntangleEQ vous prépare en amont avec des analyses plus riches.
| Fonctionnalité | Site officiel | EntangleEQ |
|---|---|---|
| Saisie des données | Manuelle, formulaire par formulaire | Import CSV/Excel automatique |
| Sauvegarde | Aucune — données perdues si vous quittez | Sauvegarde automatique, reprise plus tard |
| Explications du score | Aucune — juste un score final | Détail par groupe, par indicateur, raisons NC |
| Vérification des données | Basique | Validation intelligente, auto-correction, alertes |
| Écart salarial EU | Non inclus | Inclus (Directive 2023/970) |
| Export | PDF basique | JSON + CSV + PDF avec audit trail |
| Recommandations | Aucune | Actions correctives priorisées |
| Historique | Non | Comparaison année par année |
| Support | FAQ gouvernementale | Accompagnement expert personnalisé |
Le site officiel reste nécessaire pour la déclaration finale. EntangleEQ vous prépare en amont avec des analyses plus riches et un accompagnement personnalisé.
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