Gardez vos talents féminins en voyant où elles décrochent.
Départs, promotions, rémunération, ressenti : ParitéCK rassemble ces signaux à partir de votre DSN et d’un questionnaire, et montre où les femmes sortent de la trajectoire, avant qu’elles ne quittent l’entreprise.
4 places pilotes, pour des entreprises ou des cabinets.
Ce que nous entendons, souvent trop tard
« On apprend qu’elle part le jour de sa démission. »
Les signaux existaient, mais éparpillés entre la paie, les entretiens et les chiffres de turnover.
« Les femmes sont là à l’embauche, puis on les perd en route. »
Sans savoir à quel niveau, dans quelle équipe, ni au bout de combien de temps.
« On a des chiffres sur la paie, pas sur le reste. »
Promotions, ambiance, ressenti, sécurité : tout ce qui fait rester ou partir reste hors du tableau de bord.
Un parcours en 4 étapes, des signaux aux décisions
Analyser
Importez votre DSN, rien à ressaisir
Départs, ancienneté, promotions et rémunération sont lus dans la DSN. Un questionnaire complète avec l’ambiance, le ressenti et la sécurité.
Prioriser
Voyez où les signaux se cumulent
Les six dimensions sont lues ensemble. Là où les femmes sont moins promues, partent plus tôt et se sentent moins écoutées, le risque de départ mérite d’être examiné en premier.
Chiffrer
Chiffrez ce qui peut l’être : la rémunération
Le chiffrage en euros porte uniquement sur l’écart de rémunération : coût de correction et scénarios de budget. Les autres dimensions restent des indicateurs.
Tracer
Suivez l’effet de vos actions
Réimportez votre DSN pour suivre départs, promotions et écarts dans le temps. Chaque chiffre reste retraçable jusqu’à sa source.
Des livrables concrets
Un rapport sur six dimensions
Rémunération, départs, promotions, ambiance, ressenti et sécurité, réunis dans un même document.
Vos priorités de rétention
Les équipes et les étapes de carrière où les signaux de décrochage se concentrent.
Le coût de correction de vos écarts de rémunération
Une estimation en euros, selon des scénarios de budget que vous choisissez.
Un suivi dans le temps
Vous voyez si les départs et les promotions évoluent après vos actions.
Seul l’écart de rémunération est chiffré en euros. Les autres dimensions sont des indicateurs d’aide à la décision, pas des prévisions.
Un calcul que vous pouvez vérifier
Un calcul déterministe
Les mêmes données produisent toujours le même résultat. Les formules sont fixes, aucune estimation opaque.
Auditable de bout en bout
Chaque chiffre se retrace jusqu’à la DSN dont il provient, avec les hypothèses retenues.
Une méthodologie publiée
Les règles de calcul sont décrites publiquement. Lire la méthodologie
Données hébergées en Europe, pseudonymisées dès l’import. Sécurité et traitement des données
Pour les cabinets
Ajoutez la rétention à votre mission égalité
Experts-comptables, conseil RH : ParitéCK devient la couche de calcul de votre mission. Vous allez au-delà de la paie avec la même méthode sur chaque dossier, des résultats reproductibles et retraçables, et votre propre restitution.
Aujourd’hui, une analyse par entreprise cliente : l’espace multi-clients n’est pas encore ouvert.
Voyez où vos talents féminins décrochent, avant qu’elles partent.
Votre enjeu est plutôt la conformité ? Préparer votre conformité sans ressaisie